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新的人事制度改革方案,打破原有的聘任方式和管理体系,坚持以“抓改革、见实效、促发展”为核心,倡导建立激发人才活力,能上能下的新机制,主要体现为三个转变:一是岗位设置从学校统一管理转变为校院两级管理;二是岗位管理从分级管理转变为分级、分类管理;三是岗位聘任模式从“身份管理”转变为“岗位管理”此次人事制度改革更加强化聘期管理,充分发挥考核评价“指挥棒”作用在考核评价体系上,改变以年度绩效为主的考核制度,把年度考核与聘期考核有机结合,引入师德师风、社会服务、教育教学、科学研究等多元评价要素,考核结果与岗位聘任、绩效奖励相挂钩“因为疫情,结婚登记颁证仪式没有进行,不过这不影响我们激动的心情两会释放较强稳增长信号中国基金报记者:两会的政府工作报告,如何解读它在A股的投资机会?邱杰:政府工作报告释放了比较多的积极因素宏观调控方面,政府减税降费的力度较大、重视缓解企业融资难融资贵的问题,并强调“要平衡好稳增长与防风险的关系”,这有益于释放企业活力,促进就业与消费,从而对冲经济下行的压力产业政策方面,强调促进新兴产业加快发展,要推动传统产业改造提升,打造工业互联网平台,拓展“智能+”,为制造业转型升级赋能我国经济增长正处于新旧动能转换时期,依靠资本推动和人口红利的传统产业已由成长期步入了稳定期,需求总量刺激的边际效应在逐步减弱,经济增长急需以创新为主导的新兴产业来拉动政策的大力支持能够减轻科创型企业的发展阻碍,有助于加速我国经济增长转型

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